AMIQ er et komplett arbeidsverktøy for virksomheter som vil forstå arbeidsmiljøet, bli enige om tiltak og følge utviklingen – uten å gi avkall på personvernet.
AMIQ fra start til oppfølging
01 · Hvorfor
En undersøkelse er bare starten.
Arbeidsmiljøarbeid får verdi først når innsikt blir til gode samtaler, tydelige prioriteringer og tiltak som faktisk følges opp.
AMIQ binder sammen kartlegging, risikovurdering, tiltak og ny vurdering i én forståelig reise.
KartleggVurderGjørFølg opp
02 · Små virksomheter
Trygt også når dere er få.
AMIQ endrer arbeidsform etter størrelsen på virksomheten, fordi anonymitet ikke kan løses likt for fire og fire hundre ansatte.
Ved 1–4 ansatte forblir personlige svar på den enkeltes enhet. Ved 5–9 vises bare grove områdefunn for hele virksomheten. Mer detalj åpnes først når rapporteringsgrensene er oppfylt.
1–4Privat refleksjon5–9Grove områdefunn10+Trinnvis mer innsikt
03 · Egenoppsett
Virksomheten setter opp reisen selv.
Velg formål, deltakere, tidsrom, relevante temaer og roller i en veiledet arbeidsflyt.
Innebygde sperrer hjelper virksomheten å velge en forsvarlig arbeidsform. Dere slipper å konstruere undersøkelse, rapportgrenser og oppfølgingsløp fra bunnen av.
04 · Partssamarbeid
Bygget for samarbeid – ikke bare utsending.
Leder og verneombud eller ansattrepresentant forankrer rammen sammen før målingen starter.
Formål, temaer, deling og oppfølging godkjennes med to roller. Hvis partene er uenige, kan uenigheten bevares synlig i stedet for å forsvinne i prosessen.
05 · Ett system, tre behov
Alle får støtte i sin rolle.
Den ansatte får en trygg stemme. Lederen får et styringsgrunnlag. Verneombudet får en tydelig plass i prosessen.
Rollene ser det de trenger for å bidra – ikke mer. Slik samles opplevelser, ansvar og medvirkning i samme arbeidsflyt uten å blande rollene.
Ansatttrygg stemme
Lederansvar og tiltak
Verneombudinnsyn og medvirkning
06 · Teamkart
Se hvor oppfølgingen bør starte.
Teamkartet gir en oversikt over mønstre på tvers av deler av virksomheten når datagrunnlaget er stort nok.
Kartet viser grupper, aldri rangering av enkeltpersoner. Små grupper skjules når rapporteringsgrensene ikke beskytter deltakerne godt nok.
07 · Fra funn til handling
Tiltak får årsak, eier og frist.
AMIQ hjelper dere å beskrive risikoforholdet, undersøke organisatoriske årsaker og velge et konkret tiltak.
Hvert tiltak kobles til ansvar, frist, status og plan for effektkontroll. De ansatte kan følge «Dere sa – vi gjorde» gjennom en privat lenke.
Sammenlign tidligere og nye målinger når samme spørsmåls- og beregningsversjon er brukt.
Sammenligningen støtter vurderingen av om tiltakene ser ut til å virke. En endring i skår alene beviser ikke at tiltaket var årsaken, og må alltid tolkes sammen med andre HMS-data.
Før46Nå68+22 · vurder sammen med andre kilder
09 · Personvern som arkitektur
Beskyttelsen er bygget inn.
AMIQ begrenser data og tilgang før noe samles inn – ikke først når rapporten skal deles.
Identitet og svar holdes adskilt, åpne fritekstsvar er utelatt fra kjernen, små grupper skjules, og hver rolle får behovsstyrt tilgang. Formålet er oppfølging på gruppenivå – ikke individprofilering.
Minst mulig data
Adskilte datasett
Rapporteringsgrenser
Behovsstyrt tilgang
10 · Norsk arbeidsliv
Kravene er tydeligere. Arbeidsflyten må henge sammen.
Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø tydeliggjort. Arbeidstilsynet presiserer at dette klargjør eksisterende plikter – det skaper ikke et nytt arbeidsgiveransvar.
AMIQ støtter systematisk kartlegging, risikovurdering, medvirkning, tiltak og evaluering. Verktøyet erstatter ikke arbeidsgiveransvaret, en lokal risikovurdering eller nødvendig fagkyndig bistand.
Uklare kravEmosjonelle kravArbeidsmengde og tidStøtte og hjelp
Neste steg
Start privat. Vurder sammen. Bestill når dere er klare.
Prøv undersøkelsen uten å opprette kundedata, eller gå direkte til bestilling. Ved kortbetaling aktiveres tilgangen etter bekreftet betaling. Ved manuell bestilling tar vi kontakt og lager avtalen først.
